Vorteile familienfreundlicher Personalpolitik für Ihr Unternehmen:

Laut einer Studie der GfK Marktforschung in 2007 ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitnehmer/innen im Alter von 25 bis 39 Jahren genau so wichtig wie das Gehalt. 78% aller Arbeitnehmer/innen würden für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber wechseln.

Gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wesentliche Voraussetzungen um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Familienfreundlichkeit hat sich zu einem entscheidenden Standortvorteil entwickelt.

Welchen Vorteil haben familienfreundliche Maßnahmen für Ihr Unternehmen?

  • Imagegewinn für Ihr Unternehmen
  • Gewinnung neuer, gut ausgebildeter Mitarbeiter/innen
  • besseres Betriebsklima
  • Steigerung der Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft
  • Motivationssteigerung
  • Stressreduktion
  • niedrige Fluktuations- und Krankheitsquoten

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