Vorteile familienfreundlicher Personalpolitik für Ihr Unternehmen:

Laut einer Studie der GfK Marktforschung in 2007 ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitnehmer/innen im Alter von 25 bis 39 Jahren genau so wichtig wie das Gehalt. 78% aller Arbeitnehmer/innen würden für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber wechseln.

Gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wesentliche Voraussetzungen um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Familienfreundlichkeit hat sich zu einem entscheidenden Standortvorteil entwickelt.

Welchen Vorteil haben familienfreundliche Maßnahmen für Ihr Unternehmen?

• Imagegewinn für Ihr Unternehmen
• Gewinnung neuer, gut ausgebildeter Mitarbeiter/innen
• besseres Betriebsklima
• Steigerung der Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft
• Motivationssteigerung
• Stressreduktion
• niedrige Fluktuations- und Krankheitsquoten